Acest articol este scris după etapa de realizare a instrumentelor de evaluare și testarea lor incipientă în cadrul proiectului AVANGARDE. Face parte din setul Resurse tematice TSPO pentru evaluare și planuri de formare (A1.1) și are scopul de a împărtăși către evaluatori, consilieri, angajatori și publicul larg modul în care planurile individuale de formare pot fi concepute pentru a integra principiile orizontale și pentru a sprijini învățarea continuă.
Mesajul central: planurile de formare nu sunt doar o listă de cursuri, ci un instrument strategic prin care putem promova incluziunea, sustenabilitatea și dezvoltarea locurilor de muncă verzi.
Cum am procedat concret?
Pe lângă personalizarea pe competențele digitale identificate, în planurile de formare am introdus o componentă suplimentară dedicată TSPO, astfel încât acestea să devină și planuri de formare la nivel de angajator, cu valoare organizațională, nu doar individuală.
Această componentă include:
- Formare formală și nonformală în direcția nediscriminării și incluziunii, pentru a sprijini echitatea și tratamentul egal la locul de muncă;
- Resurse și activități legate de locuri de muncă verzi, pentru a promova economia verde în sectoarele CAEN vizate (14, 46, 86);
- Orientări privind dezvoltarea durabilă și DNSH, pentru ca formarea să sprijine tranziția digital-ecologică cerută de politicile europene.
Exemple din cartografierea DigComp–TSPO
| Dimensiune a planului de formare | Principiu TSPO integrat | Cum se reflectă în planuri |
| Resurse pentru studiu individual | Accesibilitate / Incluziune | Recomandări de platforme gratuite, cu subtitrări și interfețe adaptate. |
| Formare nonformală | Nediscriminare / Incluziune | Workshopuri sau webinarii pe teme de diversitate și respect reciproc. |
| Dezvoltarea competențelor verzi | Locuri de muncă verzi / DNSH | Module privind reducerea consumului digital și promovarea economiei circulare. |
Ce am învățat?
- Participanții au apreciat faptul că planurile nu se opresc la „digital”, ci includ și dimensiuni sociale și ecologice.
- Angajatorii au remarcat că aceste planuri pot fi folosite ca instrument de politică internă HR, aliniind dezvoltarea angajaților cu valorile organizaționale moderne (incluziune, sustenabilitate, tranziție verde).
- Consilierii au confirmat că integrarea TSPO aduce coerență între nevoile individuale și prioritățile organizaționale.
Relevanța pentru sustenabilitate
Planurile de formare cu componentă TSPO suplimentară contribuie la:
- sustenabilitatea socială – prin promovarea incluziunii și a nediscriminării la nivel de echipă și organizație;
- sustenabilitatea economică – prin dezvoltarea de competențe adaptate tranziției digitale și verzi;
- sustenabilitatea organizațională – prin alinierea politicilor de formare la valorile europene și la așteptările pieței muncii.
Viitorul este digital. Ești pregătit? Înscrie-te la cursurile gratuite AVANGARDE și descoperă cum tehnologia îți poate deschide noi oportunități.
Pentru mai multe detalii, scrie-ne la avangarde.adds@gmail.com și urmărește pagina de Facebook pentru ultimele noutăți.
Tehnologia nu așteaptă. Nici tu nu ar trebui.