CE NE PROPUNEM?
Dezvoltarea competențelor digitale pentru 610 angajați din Regiunea Sud-Vest Oltenia, care lucrează în domeniile producției de articolelor de îmbrăcăminte, comerț și sănătate.
Proiectul răspunde nevoilor identificate pe piața muncii locală, unde nivelul redus al competențelor digitale limitează eficiența și competitivitatea. Participând la programe de formare adaptate cerințelor actuale, participanții vor dezvolta abilități digitale relevante, cu perspective de a obține în viitor Certificatul European de Competențe Digitale (EDSC).
Obiectiv specific 1
Identificarea nevoilor reale și viitoare ale pieței muncii în ceea ce privește competențele digitale ale angajaților din sectoarele vizate. Printr-o analiză detaliată, care include consultarea angajatorilor și evaluarea tendințelor digitale, proiectul își propune să adapteze programele de formare la cerințele actuale și la evoluțiile viitoare ale pieței muncii.
Obiectiv specific 2
Creșterea gradului de conștientizare a angajaților și angajatorilor asupra importanței competențelor digitale în economia actuală. Proiectul promovează beneficiile formării continue și încurajează angajatorii să dezvolte contexte și medii favorabile care să sprijine accesul angajaților la oportunități de învățare și dezvoltare pe termen scurt, mediu și lung.
Obiectiv specific 3
Evaluarea nivelului competențelor digitale pentru cel puțin 610 angajați, cu scopul de a identifica nevoile de formare și de a crește conștientizarea importanței învățării continue. Acest proces sprijină atât angajații, cât și angajatorii în înțelegerea abilităților actuale și în orientarea către dezvoltarea unei culturi a învățării pe tot parcursul vieții.
Obiectiv specific 4
Crearea unui parcurs de formare personalizat pentru angajați, bazat pe cadrul european DigComp, care să îi pregătească pentru obținerea Certificatului European de Competențe Digitale (EDSC). Acest proces include evaluarea inițială, planificarea programului de formare și accesul la resurse educaționale de calitate.
Obiectiv specific 5
Elaborarea și implementarea unor programe de formare adaptate ocupațiilor și nivelului inițial de competențe digitale ale angajaților, în conformitate cu cadrul european DigComp. Programele vor acoperi cinci arii esențiale – informație și date, comunicare și colaborare, creare de conținut digital, siguranță și rezolvarea problemelor – pentru a sprijini dezvoltarea competențelor de bază, medii și avansate, necesare adaptării la cerințele actuale și viitoare ale pieței muncii.
Obiectiv specific 6
Formarea a cel puțin 610 angajați în domeniul competențelor digitale, pentru a le îmbunătăți cunoștințele și abilitățile și a le crește gradul de adaptabilitate la schimbările tehnologice.
Obiectiv specific 7
Crearea și promovarea unui Centru de Evaluare și Formare în Competențe Digitale, ca element cheie al sustenabilității proiectului. Centrul va dezvolta și perfecționa instrumente de evaluare și programe de formare personalizate, adaptate nivelurilor de competență, domeniilor economice și ocupațiilor vizate. Acesta va asigura continuitatea activităților și va sprijini atât participanții proiectului, cât și alți beneficiari, în procesul de formare continuă și în pregătirea pentru obținerea Certificatului European de Competențe Digitale (EDSC).
ce rezultate vizăm?
A1: Evaluarea inițială a competențelor digitale
Rezultat 1.2.1 – Evaluarea competențelor digitale
Cei 610 angajați participanți vor trece printr-o evaluare completă a competențelor digitale, care le va arăta nivelul actual și domeniile unde au nevoie de îmbunătățiri.
Ce înseamnă pentru tine ca participant:
-
- afli nivelul real al competențelor tale digitale;
-
- primești o imagine clară asupra punctelor tari și a zonelor unde ai nevoie de sprijin;
-
- te pregătești pentru un program de formare adaptat exact nevoilor tale;
-
- faci primul pas către integrarea într-o piață a muncii modernă, digitală și sustenabilă.
Rezultat 1.3.1 – Planuri individuale de formare digitală
Fiecare dintre cei 610 participanți va primi un plan de formare personalizat, adaptat nivelului actual de competențe și obiectivelor sale profesionale.
Ce înseamnă pentru tine ca participant?
- primești un plan de formare personalizat, creat special pentru tine;
- beneficiezi de recomandări practice pentru dezvoltarea competențelor digitale;
-
- îți crești șansele de a accesa locuri de muncă digitale, verzi și incluzive;
-
- îți construiești un parcurs de învățare care îți susține cariera pe termen lung.
Rezultat 1.3.4 – Continuarea formării în competențe digitale
Cel puțin 50 de participanți vor semna acorduri pentru continuarea parcursului lor de formare în competențe digitale, asigurând dezvoltarea pe termen lung a abilităților lor.
Ce înseamnă pentru tine ca participant?
- ai oportunitatea de a-ți continua parcursul profesional în mod structurat;
- îți dezvolți și perfecționezi competențele digitale pe termen lung;
- câștigi un avantaj competitiv pe piața muncii și te adaptezi mai ușor la schimbările tehnologice;
- poți obține, atunci când devine disponibilă, certificarea Europeană de Competențe Digitale (EDSC).
A2: Furnizarea de programe profesională în vederea dobândirii de competențe digitale
Rezultat 2.1.2 – Participarea la programe de formare în competențe digitale
610 persoane vor participa la programe de formare dedicate dezvoltării competențelor digitale, acoperind nevoile variate ale angajaților și contribuind la implementarea eficientă a proiectului. Formarea sprijină dezvoltarea socio-profesională, eficientizarea muncii și utilizarea responsabilă a serviciilor digitale, contribuind la creșterea productivității și la o mai bună calitate a vieții.
Ce înseamnă pentru tine ca participant:
-
- îți dezvolți competențele digitale necesare pentru piața muncii modernă;
-
- crești șansele de integrare, mobilitate profesională și menținerea locului de muncă;
- lucrezi mai eficient, reduci erorile și gestionezi informații digitale în siguranță;
- câștigi flexibilitate și autonomie în activitățile profesionale și în viața de zi cu zi;
- contribui la propria dezvoltare socio-profesională și la adaptarea la schimbările tehnologice rapide.
Rezultat 2.1.3 – Certificarea competențelor digitale
556 participanți vor obține certificarea competențelor digitale ca urmare a finalizării programelor de formare. Prin obținerea certificatului, participanții își consolidează competențele, își cresc încrederea profesională și beneficiază de noi oportunități de dezvoltare și mobilitate pe piața muncii.
Ce înseamnă pentru tine ca participant?
- primești o recunoaștere oficială pentru competențele digitale dobândite;
- crești încrederea în propriile abilități și valoarea profesională;
- îți deschizi noi oportunități de dezvoltare și mobilitate profesională;
- te pregătești mai bine pentru cerințele actuale și viitoare ale pieței muncii.
A3: Identificare, Recrutare și Selectare Grup Țintă
Rezultat 3.1.1 – Identificarea participanților și angajatorilor
Cel puțin 700 de angajați și 40 de angajatori vor fi identificați pentru a asigura diversitatea și reprezentativitatea grupului țintă. Procesul ia în considerare egalitatea de gen, nediscriminarea, accesibilitatea persoanelor cu dizabilități și principiile dezvoltării durabile, pentru a crea un mediu echitabil și favorabil învățării.
Ce înseamnă pentru tine ca participant:
- beneficiezi de oportunități reale de dezvoltare a competențelor digitale;
- te poți adapta mai ușor cerințelor actuale și viitoare ale pieței muncii;
- participi într-un mediu echitabil, accesibil și prietenos, care promovează diversitatea și nediscriminarea.
Vor fi create cel puțin 10 parteneriate cu angajatori, menite să alinieze programele de formare la cerințele reale ale locurilor de muncă și la prevederile Codului Muncii. Aceste parteneriate asigură continuitatea dezvoltării profesionale a angajaților, oferind programe de formare adaptate domeniului de activitate și în concordanță cu cadrul european DigComp. În plus, parteneriatele contribuie la o cultură a învățării continue, susținând accesul egal la dezvoltare, consolidarea competitivității organizațiilor și pregătirea angajaților pentru certificarea EDSC.
Ce înseamnă pentru tine ca participant?
- beneficiezi de formare adaptată cerințelor reale ale angajatorului tău;
-
- ai șanse mai mari de a-ți dezvolta cariera și de a-ți crește performanța profesională;
- te pregătești pentru certificarea European Digital Skills Certificate (EDSC);
- contribui la consolidarea unei culturi organizaționale bazate pe învățare continuă și inovație;
- ai acces egal la oportunități de formare, indiferent de ocupația ta.
cui ne adresăm?
angajaților
Proiectul se adresează unui grup de 610 angajați din Regiunea Sud-Vest Oltenia, oferindu-le programe de formare adaptate nivelului lor actual de competențe digitale, astfel încât să își dezvolte abilități esențiale pentru o carieră sigură și adaptată noilor cerințe ale pieței muncii.
Angajații provin din întreprinderi publice și private care activează în domeniile economice aferente codurilor CAEN 14 (Fabricarea articolelor de îmbrăcăminte), CAEN 46 (Comerț cu ridicata, cu excepția autovehiculelor și motocicletelor) și CAEN 86 (Activități referitoare la sănătatea umană). Vârsta acestora se încadrează în intervalul 18 - 64 de ani iar nivelul de educație minim necesar peste înscriere este ISCED 3 (absolvenți de liceu cu sau fără diplomă de bacalaureat).
angajatorilor
Prin proiect, companiile care activează în domeniile CAEN 14, 46 și 86 au oportunitatea de a-și sprijini echipele în dobândirea de competențe digitale moderne, crescând astfel productivitatea și gradul de adaptabilitate la schimbările tehnologice și economice.
Investiția în oameni devine, în același timp, o investiție în viitorul și competitivitatea organizației.