În ultimii ani, tot mai multe companii descoperă că succesul pe piață nu depinde doar de prețul produselor sau de calitatea serviciilor, ci și de felul în care sunt percepute de angajați, clienți, parteneri și comunitate. Noțiuni precum responsabilitate socială, dezvoltare durabilă și guvernanță etică nu mai sunt simple idealuri, ci factori reali care influențează deciziile de afaceri și accesul la finanțare.

În Uniunea Europeană, aceste preocupări sunt reunite sub conceptul de ESG (Environmental, Social, Governance) – un set de criterii prin care companiile își raportează impactul asupra mediului, asupra societății și modul în care sunt conduse. Chiar dacă raportările ESG sunt obligatorii în principal pentru companiile mari, tot mai multe IMM-uri aleg să le adopte voluntar, pentru că le oferă credibilitate, vizibilitate și șanse mai mari de a atrage clienți sau investitori.

Proiectul AVANGARDE vine în întâmpinarea acestor tendințe prin integrarea temelor secundare și orizontale (TSPO)în toate activitățile sale. Prin Activitatea A3.1 – identificarea, recrutarea și selecția grupului țintă, companiile din sectoarele CAEN 14 (industrie textilă), CAEN 46 (comerț angro) și CAEN 86 (sănătate umană) pot demonstra că aplică în mod concret principii precum incluziunea, egalitatea de șanse, accesul la formare digitală și responsabilitatea socială.

Astfel, participarea la AVANGARDE nu este doar un exercițiu administrativ, ci o ocazie strategică pentru companii de a-și construi un avantaj competitiv pe piață.

Ce înseamnă concret avantaj competitiv prin TSPO?

Avantajul competitiv se referă la capacitatea unei firme de a se diferenția de concurenți și de a atrage resurse, clienți sau angajați valoroși. Prin aplicarea TSPO, companiile participante la AVANGARDE pot obține:

1. Resurse umane mai bine pregătite și mai loiale
   • Angajații formați digital devin mai productivi și mai motivați.
   • Incluziunea angajaților vulnerabili consolidează coeziunea echipei și reduce fluctuația de personal.
2. Acces mai ușor la finanțări și parteneriate
   • Tot mai multe programe de finanțare europeană solicită dovada aplicării principiilor de sustenabilitate și incluziune.
   • Prin participarea la AVANGARDE, firmele pot demonstra că au implementat deja măsuri în acest sens.
3. O imagine publică mai bună
   • Companiile care respectă egalitatea de șanse și investesc în oameni sunt percepute ca angajatori responsabili.
   • Acest lucru le ajută să atragă talente, dar și să câștige încrederea clienților și a comunității.
4. Eficiență operațională și sustenabilitate
   • Digitalizarea proceselor reduce costurile și consumul de resurse.
   • Formarea angajaților în competențe digitale crește reziliența organizației.

Cum se reflectă în sectoarele CAEN vizate

1. CAEN 14 – Industria textilă și confecții

• Sector adesea criticat pentru condiții de muncă grele și nivel scăzut de digitalizare.
• Prin AVANGARDE, firmele pot arăta că investesc în oameni – muncitori, croitori, operatori – oferindu-le acces la formare digitală.
• Acest lucru se poate traduce în raportări voluntare la nivel de Social (incluziune și șanse egale) și Governance(politici HR transparente).
• Avantaj competitiv: reducerea fluctuației de personal, atragerea de parteneri internaționali sensibili la sustenabilitate.

2. CAEN 46 – Comerț angro

• Domeniu cu presiune mare pe eficiență și logistică.
• Participarea la AVANGARDE permite formarea digitală a angajaților din depozite și birouri, ceea ce reduce erorile și consumul de resurse.
• Raportabil la Environmental (mai puțină hârtie, procese digitalizate) și Social (formare egalitară).
• Avantaj competitiv: eficiență operațională și o imagine de companie modernă și sustenabilă.

3. CAEN 86 – Activități de sănătate umană

• Presiune pe calitatea serviciilor și acces egal la îngrijiri.
• Prin formarea digitală a personalului medical și administrativ, firmele și instituțiile din sănătate își cresc accesibilitatea și calitatea serviciilor.
• Raportabil la Social (șanse egale pentru pacienți și angajați) și Governance (responsabilitate și transparență).
• Avantaj competitiv: încredere crescută din partea pacienților și a partenerilor instituționali.

Cum folosesc firmele participarea la AVANGARDE pentru raportare și vizibilitate

• Pot documenta numărul de angajați formați, orele de formare, diversitatea participanților (gen, vârstă, nivel de competențe).
• Pot arăta că au implementat proceduri de recrutare incluzive, fără discriminare.
• Pot raporta reducerea consumului de resurse prin digitalizare.
• Pot integra aceste date în raportări voluntare ESG sau în secțiuni de responsabilitate socială din rapoartele anuale.

Pentru angajatorii din CAEN 14, 46 și 86, participarea la AVANGARDE este mai mult decât o modalitate de a trimite angajați la formare. Este o investiție strategică prin care pot demonstra că respectă principiile TSPO și că își construiesc un model de afaceri responsabil, sustenabil și competitiv.

Într-o lume în care clienții, investitorii și comunitățile cer transparență și responsabilitate, firmele care aleg să raporteze voluntar ESG și să arate impactul pozitiv al implicării lor în proiect vor fi cele care vor câștiga încredere și vizibilitate.

TSPO nu este un cost, ci o valoare adăugată. AVANGARDE oferă cadrul prin care această valoare poate fi transformată în avantaj competitiv real.