Companiile din România și din Uniunea Europeană se confruntă cu o dublă provocare: pe de o parte, trebuie să devină mai eficiente și mai competitive pe o piață globalizată, iar pe de altă parte, să demonstreze că funcționează într-un mod responsabil și sustenabil. De multe ori, aceste obiective sunt percepute ca fiind în contradicție.
În realitate, responsabilitatea și competitivitatea se pot sprijini reciproc. Firmele care aplică principii de incluziune, egalitate de șanse și dezvoltare durabilă devin mai atractive pentru angajați, mai credibile pentru clienți și mai stabile pe termen lung.
Proiectul AVANGARDE, prin integrarea temelor secundare și orizontale (TSPO) în Activitatea A3.1 – identificare, recrutare și selecție – va oferi companiilor din domeniile cu CAEN 14 (industrie textilă), CAEN 46 (comerț angro) și CAEN 86 (sănătate umană) un cadru practic pentru a demonstra că responsabilitatea și competitivitatea pot merge mână în mână.
Lecții de învățat prin AVANGARDE
1. Incluziunea reduce riscurile și costurile ascunse
- Bias-urile angajatorilor duc adesea la excluderea unor angajați (vârstnici, femei, persoane cu competențe digitale reduse).
- Prin AVANGARDE, firmele vor învăța că aceste categorii nu trebuie respinse, ci sprijinite prin formare.
- Lecție: incluziunea în recrutare și formare reduce fluctuația de personal și costurile de înlocuire a angajaților.
2. Formarea digitală crește eficiența și reziliența
- Companiile vor observa că angajații cu competențe digitale mai bune pot lucra mai eficient, cu mai puține erori.
- În CAEN 46, digitalizarea logisticii va reduce pierderile și va crește viteza proceselor.
- Lecție: investiția în formarea digitală prin proiectul AVANGARDE aduce beneficii directe de productivitate și reziliență.
3. Responsabilitatea socială devine un atu de imagine
- Firmele textile din CAEN 14, adesea criticate pentru condițiile de muncă, vor putea raporta că investesc în oameni și în șanse egale.
- În sănătate (CAEN 86), participarea la formare arată grijă față de angajați și pacienți.
- Lecție: comunicarea responsabilității sociale prin raportări ESG voluntare consolidează brandul de angajator și crește atractivitatea firmei.
4. Datele adunate pot fi transformate în indicatori ESG
- Ore de formare, număr de angajați implicați, diversitate de gen și vârstă – toate sunt date pe care companiile le vor putea integra în raportări voluntare.
- Lecție: participarea la proiectul AVANGARDE generează dovezi concrete de responsabilitate, fără costuri suplimentare.
Analiză pe sectoare CAEN
- CAEN 14 (textile/confecții): Lecția cheie este că investiția în oameni va reduce tensiunile sociale și va sprijini sustenabilitatea sectorului.
- CAEN 46 (comerț angro): Lecția cheie este că digitalizarea proceselor prin formare va aduce economii și un avantaj competitiv direct.
- CAEN 86 (sănătate umană): Lecția cheie este că formarea personalului în competențe digitale va îmbunătăți accesibilitatea și calitatea serviciilor, consolidând încrederea pacienților.
Participarea la proiectul AVANGARDE arată că principiile TSPO nu sunt doar concepte abstracte, ci instrumente concrete pentru creșterea competitivității companiilor.
- Responsabilitatea față de angajați și comunitate reduce riscurile și costurile ascunse.
- Incluziunea și egalitatea de șanse cresc loialitatea și diversitatea în organizații.
- Formarea digitală crește eficiența și reziliența.
- Raportarea voluntară ESG transformă aceste acțiuni în avantaje de imagine și acces la resurse externe.
Pentru companiile din CAEN 14, 46 și 86, lecția principală este că a investi în oameni și a aplica principiile TSPO nu este un cost, ci un pariu câștigător pe termen lung.
Viitorul este digital. Ești pregătit? Înscrie-te la cursurile gratuite AVANGARDE și descoperă cum tehnologia îți poate deschide noi oportunități.
Pentru mai multe detalii, scrie-ne la avangarde.adds@gmail.com și urmărește pagina de Facebook pentru ultimele noutăți.
Tehnologia nu așteaptă. Nici tu nu ar trebui.