Articol creat în cadrul Campaniei AVANGARDE: „Competențe digitale pentru viitor – Resurse umane inteligente”

România se află într-un moment în care digitalizarea nu mai este doar un avantaj competitiv, ci o condiție esențială pentru dezvoltarea firmelor și pentru menținerea locurilor de muncă. În acest context, am lansat campania „Competențe digitale pentru viitor – Resurse umane inteligente”, o inițiativă adresată angajatorilor și angajaților din trei domenii economice strategice: CAEN 14 (textile), CAEN 46 (comerț cu ridicata) și CAEN 86 (sănătate, sector privat).

Campania are ca obiectiv principal crearea de conștientizare și educație în rândul companiilor și al angajaților, arătând de ce competențele digitale sunt vitale pentru prezent și viitor. Fie că vorbim despre design digital și ERP în industria textilă, despre platforme B2B și gestiunea stocurilor în comerțul cu ridicata sau despre telemedicină și dosarul electronic în sănătate, toate aceste soluții devin inutile dacă oamenii nu sunt pregătiți să le folosească.

Dar digitalizarea nu înseamnă doar tehnologii complexe. Ea se regăsește și în sarcinile simple de zi cu zi: pontaje electronice, plăți online, comunicarea prin platforme digitale, e-learning și microlearning. Dacă aceste competențe lipsesc, firmele pierd timp, bani și încrederea clienților.

Campania propune un traseu clar pentru angajatori și angajați:

• Evaluarea inițială a competențelor digitale;
• Planuri personalizate de formare, adaptate la nivelul fiecăruia;
• Certificare europeană pe baza Cadrului DigComp 2.2, recunoscută la nivel internațional.

Articolele publicate în cadrul campaniei sunt concepute pentru a fi educative și motivaționale. Ele oferă explicații clare, exemple din practică și soluții aplicate pe fiecare domeniu CAEN. În același timp, transmit un mesaj puternic: digitalizarea nu este doar pentru specialiști, ci pentru toți angajații, de la linia de producție, la depozit sau recepție, până la manageri și medici.

Fiecare material se va încheia cu un apel la acțiune, prin care invităm angajatorii să înscrie echipele în programul de evaluare și formare, iar angajații să participe individual pentru a-și crește nivelul de competențe digitale.

„Competențe digitale pentru viitor – Resurse umane inteligente” este mai mult decât o campanie de comunicare. Este un angajament pentru viitor, pentru stabilitatea companiilor și pentru forța de muncă din România. Este o invitație adresată tuturor celor care înțeleg că fără oameni pregătiți digital, tehnologia rămâne un cost, nu un avantaj.