Într-o piață a muncii aflată într-o continuă transformare digitală, companiile se confruntă cu provocarea de a adapta competențele angajaților la noile cerințe. Proiectul AVANGARDE sprijină acest proces prin oferirea de programe de formare care să dezvolte competențele digitale ale angajaților.

Un principiu central al proiectului este integrarea temelor secundare și orizontale (TSPO) în toate activitățile, inclusiv în procesul de recrutare și selecție pentru formare. Aceasta înseamnă că egalitatea de șanse, nediscriminarea, incluziunea și dezvoltarea durabilă nu sunt simple concepte, ci criterii de bază în modul în care identificăm beneficiarii eligibili.

Recrutarea internă pentru formare reprezintă o oportunitate pentru companii de a sprijini propriul personal, în special pe acei angajați care se confruntă cu dificultăți digitale. Astfel, lipsurile nu devin bariere, ci șanse reale de dezvoltare, contribuind la consolidarea rezilienței organizaționale și la sustenabilitatea pe termen lung a firmei.

🔹 Principii cheie pentru recrutarea internă în logica TSPO

• Egalitate de șanse – selecția trebuie să se bazeze pe criterii transparente și obiective, nu pe prejudecăți.
• Incluziune – oferă acces la formare persoanelor cu competențe digitale mai reduse.
• Dezvoltare durabilă – privește formarea ca pe o investiție în viitorul companiei.
• Responsabilitate socială – sprijină angajații vulnerabili, reducând riscul de marginalizare.

🔹 Pașii pentru identificarea și recrutarea internă

• Analizează structura personalului și identifică posturile unde digitalizarea schimbă cerințele.
• Evidențiază angajații care au nevoie de upskilling sau reskilling digital.
• Evită bias-urile legate de vârstă, gen, nivel actual de pregătire sau proveniență.
• Comunică deschis cu angajații despre oportunitatea formării prin proiect.
• Creează criterii interne clare: motivație, disponibilitate, dorință de dezvoltare.
• Sprijină participarea prin flexibilitate și acces la resurse digitale.

Recrutarea internă pentru formare în cadrul proiectului AVANGARDE nu este doar un exercițiu administrativ, ci un proces strategic care aduce valoare adăugată companiei. Prin aplicarea principiilor TSPO, angajatorii pot contribui la construirea unui mediu de lucru mai echitabil și mai sustenabil, în care fiecare angajat are șansa reală de a se adapta la cerințele erei digitale.