Într-o economie europeană orientată tot mai mult spre sustenabilitate și responsabilitate socială, raportările ESG (Environmental, Social, Governance) au devenit un instrument strategic pentru companii. Chiar dacă multe firme mici și mijlocii nu au obligația legală de a raporta, tot mai multe aleg să o facă voluntar, pentru a câștiga credibilitate, vizibilitate și acces mai ușor la finanțări sau parteneriate.

Pentru angajatorii din sectoarele CAEN 14 (industrie textilă), 46 (comerț angro) și 86 (activități de sănătate umană), participarea la proiectul AVANGARDE nu înseamnă doar implicarea angajaților în programe de formare digitală, ci și o oportunitate de a aduna și prezenta date care să constituie baza unor raportări ESG voluntare.

Cum poate fi folosită participarea la proiect în raportările ESG

1. CAEN 14 – Industria textilă și confecții
   1. Problema sectorului: percepția de industrie cu condiții de muncă grele, nivel de calificare variat și digitalizare redusă.
   1. Ce aduce AVANGARDE: prin participarea la proiect, angajatorii pot demonstra că sprijină incluziunea și upskilling-ul angajaților cu competențe digitale reduse.
   1. Cum se raportează ESG: la capitolul Social – diversitate, șanse egale la formare, reducerea excluziunii digitale; la Governance – politici transparente de recrutare și sprijin.
   1. Exemplu concret: „În 2025, 35 de angajați din producția de confecții au participat la formare digitală prin proiectul AVANGARDE, ceea ce a crescut eficiența operațională și a redus timpul pierdut în procesele administrative.”
2. CAEN 46 – Comerț angro
   1. Problema sectorului: presiune pe eficiență logistică, concurență mare, nevoia de digitalizare rapidă.
   1. Ce aduce AVANGARDE: companiile pot arăta că au investit în dezvoltarea competențelor digitale ale personalului logistic și administrativ.
   1. Cum se raportează ESG: la Environmental – utilizarea mai eficientă a resurselor (prin digitalizare, reducerea hârtiei); la Social – incluziune și responsabilitate socială.
   1. Exemplu concret: „Participarea la AVANGARDE a permis recalificarea a 20 de angajați în competențe digitale, reducând dependența de procese manuale și optimizând consumul de resurse.”
3. CAEN 86 – Activități de sănătate umană
   1. Problema sectorului: presiune pe calitatea serviciilor, lipsă de personal calificat digital, acces limitat pentru unele categorii de pacienți.
   1. Ce aduce AVANGARDE: formarea digitală a personalului medical și auxiliar crește accesibilitatea și calitatea serviciilor oferite.
   1. Cum se raportează ESG: la Social – acces egal la servicii prin digitalizare, reducerea inechităților; la Governance – transparență și reziliență organizațională.
   1. Exemplu concret: „Prin participarea la AVANGARDE, spitalul X a pregătit 40 de angajați în competențe digitale, crescând accesibilitatea serviciilor pentru pacienți și reducând erorile administrative.”

Avantaje competitive pentru companii

• Documentare simplificată: AVANGARDE furnizează deja instrumente (care pot fi folosite ca sursă pentru date ESG.
• Creșterea imaginii publice: firmele pot arăta că aplică principii de incluziune și sustenabilitate în mod concret.
• Acces la oportunități: multe finanțări și parteneriate europene solicită dovezi de responsabilitate socială.
• Loialitatea angajaților: raportarea voluntară ESG arată implicare în bunăstarea angajaților, crescând retenția.

Pentru angajatorii din CAEN 14, 46 și 86, participarea la proiectul AVANGARDE este mai mult decât o oportunitate de formare pentru angajați: este o platformă pentru raportare voluntară ESG. Datele și practicile rezultate din aplicarea principiilor TSPO pot fi transformate într-un avantaj competitiv pe piață, sprijinind companiile să fie mai transparente, mai sustenabile și mai atractive pentru parteneri și clienți.