Transformarea digitală este trăită diferit de actorii implicați în piața muncii, însă aceste perspective nu sunt opuse, ci interdependente. Atât angajații, cât și angajatorii se confruntă cu incertitudine, presiune și nevoia de adaptare rapidă. Diferența constă în poziția din care privesc schimbarea și în resursele pe care le au la dispoziție pentru a o gestiona.
Pentru angajat, digitalizarea este adesea asociată cu o serie de temeri legitime. Printre cele mai frecvente se numără teama de a nu face față noilor cerințe tehnologice, îngrijorarea privind pierderea locului de muncă în favoarea automatizării și sentimentul de insecuritate profesională generat de ritmul accelerat al schimbării. Aceste temeri sunt amplificate în cazul angajaților cu experiență profesională îndelungată, al celor care nu au beneficiat anterior de formare digitală structurată sau al persoanelor care activează în domenii unde digitalizarea este percepută ca disruptivă.
Din perspectiva sănătății mintale, această stare de incertitudine se poate traduce prin anxietate, scăderea încrederii în sine și rezistență la schimbare. OECD (2023) arată că angajații care nu se simt sprijiniți în procesul de adaptare digitală tind să evite utilizarea noilor tehnologii, ceea ce le reduce performanța și crește riscul de marginalizare profesională. În lipsa unui cadru de sprijin, digitalizarea devine pentru ei un factor de stres, nu o oportunitate.
Pentru angajator, provocările sunt diferite, dar la fel de complexe. Organizațiile trebuie să rămână competitive, să crească eficiența și să răspundă cerințelor pieței, într-un context caracterizat de deficit de forță de muncă calificată și schimbări tehnologice rapide. Din această perspectivă, digitalizarea este adesea percepută ca o soluție necesară, chiar inevitabilă. Totuși, implementarea tehnologiei fără o strategie clară de dezvoltare a competențelor poate genera costuri ascunse: scăderea engagementului, fluctuație de personal, conflicte interne și pierdere de know-how.
Mulți angajatori se confruntă cu un paradox: investesc în tehnologii performante, dar nu obțin beneficiile așteptate, deoarece oamenii nu sunt pregătiți sau nu se simt confortabil să le utilizeze. PwC (2024) subliniază că lipsa competențelor digitale adecvate este una dintre principalele cauze ale eșecului inițiativelor de transformare digitală, alături de rezistența culturală și comunicarea deficitară.
Această situație evidențiază un punct comun între cele două perspective: frica. Angajații se tem de irelevanță profesională, iar angajatorii se tem de pierderea competitivității. În absența unui cadru care să transforme această frică în încredere, relația dintre cele două părți poate deveni tensionată, iar digitalizarea – un proces conflictual.
Proiectul AVANGARDE – Digital Skills Center intervine exact în acest spațiu de convergență, propunând o abordare care transformă digitalizarea într-un proiect comun al angajatului și angajatorului. Prin evaluarea competențelor digitale, ambele părți obțin claritate: angajații își înțeleg nivelul real de competență și nevoile de dezvoltare, iar angajatorii pot lua decizii informate privind investițiile în formare.
Mai mult, prin comunicarea constantă a beneficiilor formării digitale, proiectul contribuie la schimbarea de mentalitatenecesară pentru ca digitalizarea să fie percepută ca oportunitate, nu ca amenințare. Angajații înțeleg că dezvoltarea competențelor digitale le crește șansele de stabilitate și mobilitate profesională, iar angajatorii recunosc că investiția în oameni este cea mai sigură formă de adaptare la schimbare.
Această pagină susține un mesaj central al campaniei AVANGARDE:
digitalizarea nu este un joc cu sumă zero. Nu câștigă unii în detrimentul altora. Atunci când este
gestionată responsabil, ea creează valoare atât pentru organizații, cât și pentru angajați, reducând riscurile și crescând capacitatea de adaptare a ambelor părți.
În final, transformarea digitală reușită este aceea în care
frica este înlocuită cu competență, iar competența este susținută prin încredere și colaborare. Aceasta este logica pe care AVANGARDE o promovează și o
operationalizează prin activitățile sale.
Viitorul este digital. Ești pregătit? Înscrie-te la cursurile gratuite AVANGARDE și descoperă cum tehnologia îți poate deschide noi oportunități.
Pentru mai multe detalii, scrie-ne la avangarde.adds@gmail.com și urmărește pagina de Facebook pentru ultimele noutăți.
Tehnologia nu așteaptă. Nici tu nu ar trebui.