Ce ofera proiectul AVANGARDE? Planul de formare în cadrul proiectului

Programe de dezvoltare a competențelor digitale, aliniate DigComp

Proiectul AVANGARDE – Digital Skills Center pune la dispoziția angajaților și angajatorilor un plan de formare structurat, construit pe baza Cadrului European pentru Competențe Digitale – DigComp, cu scopul de a sprijini adaptarea la cerințele muncii digitalizate într-un mod echilibrat, sigur și aplicat.

Formarea este gândită ca un proces progresiv, care pornește de la nivelul real de competență al fiecărei persoane și urmărește dezvoltarea autonomiei digitale, a eficienței în muncă și a capacității de a utiliza tehnologia în mod responsabil, atât în activitatea profesională, cât și în viața de zi cu zi.

Programe de formare disponibile - Dezvoltarea competențelor digitale (DigComp)

În funcție de ariile de dezvoltare identificate prin evaluare, participanții pot accesa următoarele programe de formare:

Program de formare	Arii de competență DigComp	Tip de formare
Navigatorii digitali – alfabetizare digitală	1.1, 1.2, 1.3	Non-formal
Conectare și colaborare digitală	2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6	Non-formal
Creatori digitali	3.1, 3.2, 3.3, 3.4	Non-formal
Siguranță digitală – navigare responsabilă	4.1, 4.2, 4.3, 4.4	Non-formal
Rezolvarea problemelor în era digitală	5.1, 5.2, 5.3, 5.4	Non-formal
Operator introducere, validare și prelucrare date	Transversal – ariile 1–5	Program de calificare – 720 ore

Cum este concepută formarea

Programele de formare sunt structurate astfel încât să acopere toate ariile de competență DigComp, de la competențe digitale de bază până la utilizarea avansată a tehnologiei în contexte profesionale.

Formarea non-formală permite:

· adaptarea conținutului la specificul activității desfășurate;

· integrarea competențelor digitale direct în sarcinile zilnice;

· un ritm de învățare flexibil, care reduce presiunea și stresul asociate schimbării.

Programul de calificare „Operator introducere, validare și prelucrare date” oferă o abordare aprofundată, structurată pe ariile DigComp, fiind destinat persoanelor care au nevoie de o dezvoltare extinsă și sistematică a competențelor digitale, cu aplicabilitate directă în activitatea profesională.

Legătura dintre formare, muncă și viața de zi cu zi

Competențele digitale dezvoltate prin programele AVANGARDE sunt corelate direct cu:

· activitățile desfășurate la locul de muncă;

· cerințele postului ocupat;

· direcția de digitalizare a angajatorului.

În același timp, acestea contribuie la creșterea autonomiei în utilizarea tehnologiei în viața personală: accesarea serviciilor digitale, gestionarea informației, comunicare online și utilizarea sigură a mediului digital.

DigComp și certificarea competențelor digitale

Formarea este aliniată Cadrului
European DigComp, care oferă un limbaj comun și un standard recunoscut pentru descrierea
competențelor digitale. În
România, cadrul național de
certificare a competențelor
digitale este în curs de dezvoltare, în contextul implementării DigCompRO, aprobat prin OUG nr. 27/2025.

Certificarea competențelor digitale este abordată ca instrument de recunoaștere formală a nivelului real de competență, nu ca scop în sine. Accentul este pus pe dezvoltarea funcțională și aplicată a competențelor, astfel încât participanții să poată utiliza tehnologia eficient, sigur și responsabil, indiferent de forma finală de certificare.

O abordare orientată spre echilibru și sustenabilitate

Planul de formare AVANGARDE susține:

· adaptarea profesională la procesele de lucru digitalizate;

· reducerea stresului asociat utilizării tehnologiei;

· creșterea eficienței și a calității muncii;

· dezvoltarea unei relații sănătoase cu mediul digital.

Prin această abordare, formarea în competențe digitale devine un instrument de stabilitate profesională, incluziune și sănătate mintală digitală, contribuind la o tranziție digitală echilibrată și durabilă.

CALL TO ACTION!

Indiferent de ritmul sau forma în care este
abordată, digitalizarea este deja parte integrantă a muncii. Ea influențează modul în care lucrăm, modul în care colaborăm, modul în care învățăm și modul în care ne raportăm la
performanță, siguranță și stabilitate profesională. A ignora acest proces nu mai este o
opțiune sustenabilă, iar a-l trata superficial poate
genera riscuri reale pentru oameni și organizații.

A ține cont de digitalizare înseamnă mai mult decât a introduce tehnologii noi. Înseamnă a lua în considerare impactul asupra angajaților, asupra sănătății mintale, asupra incluziunii și asupra echilibrului dintre eficiență și bunăstare. Înseamnă a crea condiții echitabile de adaptare, a investi în competențe și a construi organizații care învață continuu.

În același timp, dezvoltarea durabilă și principiile de responsabilitate socială nu pot fi separate de modul în care este gestionată tranziția digitală. Utilizarea eficientă a resurselor, prevenirea excluziunii, protejarea sănătății și respectarea demnității profesionale sunt elemente esențiale ale muncii decente, asumate atât la nivel european, cât și prin cadrul legislativ național, inclusiv prin Codul muncii. Formarea profesională continuă și adaptarea competențelor la evoluția tehnologică reprezintă nu doar o oportunitate, ci și o responsabilitate partajată între angajator și angajat.

Fie că alegeți sau nu să valorificați oportunitățile oferite de proiectul AVANGARDE – Digital Skills Center, mesajul central rămâne același:

O abordare conștientă a digitalizării, bazată pe incluziune, echitate și dezvoltare durabilă, crește competitivitatea și reziliența organizațiilor. Investiția în competențe digitale este o investiție în stabilitate, adaptabilitate și viitor.

Pentru organizațiile care doresc însă un sprijin structurat, adaptat realităților concrete ale muncii și aliniat cadrului european DigComp, proiectul AVANGARDE oferă o soluție integrată: evaluarea competențelor digitale ale angajaților, analiza cerințelor posturilor, identificarea gap-urilor reale și propunerea de trasee formative individuale, în beneficiul ambelor părți – angajator și angajat.

Dacă activați în domeniile CAEN 47 (comerț), CAEN 14 (industria textilă și confecții) sau CAEN 86 (sănătate) și desfășurați activitatea în regiunea Sud-Vest Oltenia, vă invităm să explorați această oportunitate. Un dialog deschis cu specialiștii poate clarifica nevoile reale, opțiunile disponibile și direcțiile de dezvoltare potrivite pentru organizația dumneavoastră.

Pentru a iniția o discuție cu experții proiectului AVANGARDE, ne puteți contacta la:
avangarde.adds@gmail.com

Solicitați o întâlnire de informare și analiză. Chiar și o conversație inițială poate deschide perspective valoroase privind adaptarea la digitalizare, dezvoltarea competențelor și consolidarea competitivității organizației.

Cu siguranță, va fi o alegere excelentă pentru firmă.

Viitorul este digital. Ești pregătit? Înscrie-te la cursurile gratuite AVANGARDE și descoperă cum tehnologia îți poate deschide noi oportunități.

Pentru mai multe detalii, scrie-ne la avangarde.adds@gmail.com și urmărește pagina de Facebook pentru ultimele noutăți.

Tehnologia nu așteaptă. Nici tu nu ar trebui.