Prevenirea bias-urilor și selecția incluzivă a angajaților

Proiectul AVANGARDE continuă să dezvolte instrumente inovatoare pentru sprijinirea angajatorilor și a echipelor de resurse umane în aplicarea principiilor de incluziune, egalitate de șanse și dezvoltare durabilă.

Unul dintre aceste instrumente este „Barometrul Incluziunii și Dezvoltării Durabile AVANGARDE – Handbook )”, un ghid practic elaborat de echipa proiectului, care oferă repere concrete pentru identificarea și prevenirea bias-urilor (prejudecăților) ce pot apărea în procesul de selecție și promovare a angajaților în cadrul activităților de formare digitală.

Handbook-ul a fost conceput pentru a sprijini angajatorii să elimine barierele invizibile care limitează accesul angajaților la formare și să asigure că toți angajații eligibili, indiferent de vârstă, gen, nivel de competențe digitale sau rol în companie, beneficiază de șanse egale de dezvoltare.

Prin exemple, exerciții de auto-reflecție și modele de bune practici, acest instrument arată cum prejudecățile organizaționale pot fi recunoscute și corectate, transformând procesul de recrutare și formare într-un mecanism echitabil, sustenabil și orientat spre viitor.

„Oportunitatea oferită prin proiectul AVANGARDE este, de fapt, o investiție în oameni și în viitorul fiecărei organizații.
Includeți diversitatea, sprijiniți toți angajații să participe și transformați această șansă într-un motor de creștere și sustenabilitate.”

Handbook-ul va fi pus la dispoziția tuturor angajatorilor care intră în proiect, fiind un document de lucru și reflecțiemenit să susțină aplicarea concretă a principiilor TSPO (teme secundare și orizontale) în procesele interne de resurse umane.

În scurt timp, documentul va fi încărcat în Centrul de Resurse AVANGARDE, unde va fi disponibil în format digital pentru descărcare.